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作者:鄭詩寶發(fā)布時間:2021-02-19 瀏覽:次
1月16日,廣西建工集團建筑工程總承包有限公司在13樓會議室召開領(lǐng)導(dǎo)班子擴大會議,專題研究細(xì)化落實集團公司十五字工作方針。公司董事長、黨委書記陳祖訓(xùn)出席并講話,總經(jīng)理、黨委副書記陸烜及領(lǐng)導(dǎo)班子成員岑廷義、張強、李紅梅、曾勁松、周興耀參加。
在聽取公司總部各部室負(fù)責(zé)人匯報后,陳祖訓(xùn)就下一步工作提出三點要求。一是轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實干,以具體行動落實集團公司十五字工作方針要求。要以考核為導(dǎo)向,將集團公司下達(dá)的年度、季度指標(biāo)層層分解,抓好落實,千方百計完成指標(biāo)任務(wù)。要以補短板為導(dǎo)向,持續(xù)發(fā)揚各部門自身管理優(yōu)勢,找出長期存在的共性問題,想辦法、下功夫扭轉(zhuǎn),切實強化企業(yè)管理弱項。要以適應(yīng)新體制新機制為導(dǎo)向,全面轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),充分體現(xiàn)職能部門作用,特別是在服務(wù)項目出產(chǎn)值創(chuàng)效益上,主動想、高效干。要積極主動與上下業(yè)務(wù)系統(tǒng)人員溝通交流,及時掌握各層級業(yè)務(wù)工作動向,有預(yù)見性地統(tǒng)籌安排好業(yè)務(wù)工作。二是明確責(zé)任、細(xì)化指標(biāo),以業(yè)績考核激發(fā)出更大的潛力、動力。對分公司,要進一步細(xì)化年度和季度指標(biāo),指導(dǎo)分公司加快布局全年工作,加速完成一季度主要指標(biāo);圍繞利潤、合同額等關(guān)鍵指標(biāo),加快出臺對分公司新的考核辦法、績效計算方法和季度獎方案等制度機制,激發(fā)分公司團隊爭先創(chuàng)效的活力。對總部部室,要針對不同性質(zhì)的業(yè)務(wù)工作,劃分?jǐn)?shù)值型指標(biāo)和管理型指標(biāo)進行考核,鼓勵總部部室員工根據(jù)自身特點,認(rèn)真干、主動干、聰明干,力爭按考核節(jié)點順利或超額完成利潤、合同額、營收、產(chǎn)值等關(guān)鍵指標(biāo),確保有效提升企業(yè)管理水平、增強企業(yè)影響力的管理型目標(biāo)。要有效整合內(nèi)部業(yè)務(wù)資源,大膽嘗試推行大商務(wù)、大法務(wù)和大清欠等團隊作戰(zhàn)模式,凝聚業(yè)務(wù)人員智慧,集中攻堅結(jié)算、清欠清收、法律案件等難題,以止損回款成效進行考核,按市場化機制獎勵團隊,達(dá)到深挖內(nèi)部潛力、鍛煉員工能力的目的。要進一步完善選人用人機制,對勇?lián)?dāng)、有業(yè)績、品行正的要提拔,對慢作為、亂作為、有違法的要降職、依規(guī)依法處理。要加大監(jiān)督力度,推動集團公司及公司重大部署、重大事項的落實,促進各項工作指標(biāo)按時間節(jié)點完成。三是認(rèn)真準(zhǔn)備、深挖亮點,以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好集團公司年度考核工作。要以“功必實”的態(tài)度按照集團公司年度考核要求收集整理公司各項數(shù)據(jù)和業(yè)績,同時各部門要加強溝通,提煉出公司生產(chǎn)經(jīng)營管理上的亮點,充分展示公司全體員工一年來的努力和成績。
針對如何以更好業(yè)績檢驗貫徹落實十五字工作方針,陸烜提出“三高”要求。一是高目標(biāo)。要提高格局,勇于自我加碼,設(shè)定更高目標(biāo),為保持公司長久高速發(fā)展打下厚實基礎(chǔ)。二是高效率。要細(xì)化分解各項指標(biāo)任務(wù),掛圖作戰(zhàn),確保各項事務(wù)高效率完成。三是高質(zhì)量。堅持目標(biāo)導(dǎo)向,嚴(yán)抓細(xì)抓工作過程中的管理和風(fēng)險,以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求獲得最佳效果、最佳成績。
會上,公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員就分管領(lǐng)域工作作深入部署,各部室結(jié)合業(yè)務(wù)工作匯報細(xì)化落實十五字工作方針主要思路和主要舉措。
公司總經(jīng)理助理、總法律顧問及總部處室負(fù)責(zé)人、副職代表共18人參加。
陳祖訓(xùn)講話
陸烜講話
會議現(xiàn)場
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